従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働き易い環境を作り全従業員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　令和2年10月1日～令和7年9月30日までの　5年間

2.内容

　目標　

1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。　　
2. 女子トイレや更衣室、休憩室等の整備、改修をはかる。
3. 長時間残業の削減（ノー残業デーや定時退社の呼びかけ等の意識啓発　等）

＜対策＞

• 令和2年10月～　法に基づく諸制度の調査
• 令和4年10月～　掲示板等により、従業員に周知